Anonyymirekrytointi – käytännön kokemuksia kunta-alalta

Anonyymi rekrytointi on nostanut suosiotaan osana julkisen sektorin rekrytointeja. Anonyymin rekrytoinnin avulla pyritään tasavertaistamaan rekrytointiprosesseja ja vähentämään syrjintää, etenkin työhakemusten käsittelyvaiheessa. Ideana on saada rekrytoija kiinnittämään huomionsa työtehtävän kannalta olennaisiin seikkoihin, kuten osaamiseen ja työkokemukseen.