Kuntamarkkinoiden yhteydessä tullaan julkaisemaan Liikkuvan aikuisen toteuttama tuore tutkimus ”Kuntien henkilöstöliikunnan barometri 2025”.
Barometrin perusteella lähes kaikissa kunnissa tuetaan henkilöstöliikuntaa ja aihepiiriin suhtaudutaan myönteisesti – seuraava askel olisi toiminnan suunnitelmallisuuden vahvistaminen.
Kuntien henkilöstöliikunnan barometrin vahvistaa ymmärrystä henkilöstön fyysisen aktiivisuuden asemasta ja toteutuksesta kunnissa. Barometri tehtiin nyt toistamiseen ja kyselyyn vastasi 129 kuntaa.
Henkilöstöliikunta on työhyvinvoinnin kokonaisuuteen liittyvä osa-alue, jota tulisi johtaa ja toteuttaa suunnitelmallisesti. Henkilöstöliikunnan käsitteellä viitataan työmatkaliikuntaan, työpäivän aikaiseen liikkumiseen ja työnantajan tukemaan vapaa-ajan liikuntaan.
Tutkimusten mukaan työikäisten fyysisen aktiivisuuden lisääminen parantaa työtä tekevien fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia, työkykyä ja työn tuottavuutta. Etenkin työpäivän yhteydessä toteutettuna kevytkin henkilöstön fyysinen aktiivisuus tarjoaa mahdollisuuden saavuttaa kyseisiä hyötyjä. Henkilöstöliikunta on investointi, johon panostamalla myös työnantajat hyötyvät.
Lähes kaikissa kunnissa tuetaankin henkilöstöliikuntaa tavalla tai toisella. Verovapaa liikuntaetu oli vastausten mukaan selkeästi yleisimmin tarjottu ja käytetyin tukimuoto. Kunnat arvioivat investoivansa keskimäärin noin 180 euroa kunkin työntekijänsä liikkumisen tukeen vuodessa. Kunnan talous ja henkilöstöresurssit olivat suurimmat estävät tekijät. Toisaalta vajaa viidennes kunnista näki, että henkilöstöliikunnan toteuttamiselle ei ole mitään esteitä. Lisäksi valtaosalla kunnista oli varsin myönteiset käsitykset henkilöstöliikunnan tukemisen vaikutuksista.
Kyselyn perusteella suurimmassa osassa kuntia pyritään johtamaan työhyvinvointia suunnitelmallisesti ja tässä yhteydessä on usein huomioitu myös henkilöstöliikunnan edistäminen jollakin tasolla. Suunnitelmallisuudessa on kuitenkin vielä kehittämisen varaa. Etenkin henkilöstöliikunnan panostuksiin kytkettyä seuranta- ja arviointityötä olisi hyvä vahvistaa, jotta toimintaa voitaisiin kehittää systemaattisesti.
Tervetuloa keskustelema lisää Liikkuvan aikuisen ständille 203 kahviokerrokseen! Samalla voit ilmoittautua maksuttomiin kunnille suunnattuihin koulutuksiin, joissa käsitellään henkilöstön hyvinvoinnin edistämistä liikunnan ja liikkumisen keinoin.