”Mielellään nuorempi”, ”Joukkoomme sopisi parhaiten joku juniorimpi”, ”Ei yli 55 vuotiaita ehdokkaita”. Nämä ovat yleisiä ääneen ajatteluja rekrytointiin liittyvissä keskusteluissa. Yksi kohtaanto-ongelman ilmenemismuoto tiivistyy ikäsyrjintään.
Rastor-instituutin Rekrytointipalvelun tavoitteena on yhdistää työttömiä työnhakijoita ja yritysten piilotyöpaikkoja. Palveluihimme hakeutuu vuosittain yli 500 työtöntä työnhakijaa, joista karkeasti kolmannes on yli 50-vuotiaita. Haastattelemme työnhakijoita, käymme läpi heidän työkokemuksensa ja sanoitamme yhdessä heidän siihenastista työuraansa. Ikäsyrjinnän taklaamisesta on tullut käytännön kokemuksen myötä taitolajimme. Kerta toisensa jälkeen ihmettelemme, kuinka meillä Suomessa voi olla varaa pitää näin kokeneita ja koulutettuja ihmisiä työttöminä?
Jos minulta kyttäisi miksi yli 50-vuotias kannattaa palkata, mainostaisin heitä keskimäärin näin: elämänkokeneita, ihmistuntijoita, sitoutuneita, motivoituneita, työajoiltaan joustavia, keskittymiskykyisiä, maadoittavia ja vahvan työmoraalin omaavia. Pistetään samaan pakettiin vielä: tehokkaita työntekijöitä. Jos minulta kysyttäisi miksi yli 50-vuotiasta ei kannata palkata, vastaisin ehkä näin: Ei hätkähdä ihan pienistä, ei stressaannu kovin helposti eikä ole heti vaihtamassa työpaikkaa. Riippuu tietysti siitä mitä ominaisuuksia työtekijässä arvostaa, mutta monet rekrytoijat kävelevät onnensa ohi kiinnittäessään liiaksi huomiota työnhakijan ikään.
Hyvinvointiyhteiskuntamme ylläpitämiseksi on ensisijaisen tärkeää, että suomalaisten työurat ovat pitkiä ja työttömyyskaudet mahdollisimman lyhyitä. Uuden TEM-analyysin mukaan 18-vuotiaalla odotettavissa oleva työuran pituus on vain 34 työvuotta (Työllisyyden ja työttömyyden elinkaarilaskelmia sovelluksineen TEM -analyyseja 120/2024: linkki: https://julkaisut.valtioneuvosto.fi/handle/10024/165513 ). Jos 50-vuotiaana jää pitkäaikaistyöttömäksi, kun samaan aikaan eliniän odote on 83 vuotta, pienen laskutoimituksen jälkeen osaan vastata omaan kysymykseeni: meillä ei ole varaa pitää työttömänä yhtään työkykyistä ja työhaluista suomalaista.
Marjo Heijari, rekrytointikonsultti, Rastor-instituutti