Krooninen työvoimapula vaatii luovia ja rohkeita ratkaisuja. Savas-Säätiö vastaa tähän haasteeseen kansainvälisellä rekrytoinnilla. Savas tuottaa tukea tarvitsevien henkilöiden asumisen ja päivätoiminnan palveluja, koulutus- ja ohjauspalveluita tällä hetkellä pääasiassa Savon alueella. Säätiön arvot ”Ihminen edellä”, ”Osallisuus” ja ”Avoimuus” ohjaavat kaikkea toimintaa, myös kansainvälistä rekrytointiprosessia. Savakselle Euroopasta tulleet työntekijät ovat olleet tiiviisti osallisia rekrytointiprosessin eri vaiheissa ja heille on tarjottu työtä heidän toivomiltaan paikkakunnilta Savon alueella.
Keväällä 2023 alkanut rekrytointiprosessi tuotti satoja hakemuksia. Rekrytoinnissa noudatettiin eettisiä periaatteita. Työntekijöiltä ei peritty maksuja, ja heille annettiin riittävästi tietoa suomalaisesta yhteiskunnasta ja työelämästä. Heille tarjottiin koulutusväylä osaamisen täydentämiseksi Suomessa. Kielen opetusta ja kulttuuritietoisuuden valmentamista jatkettiin Suomeen saapumisen jälkeen.
Rekrytoinnin onnistuminen vaati tiivistä yhteistyötä monien kumppanien kanssa, kuten Pohjois-Savon EURES, ELY-keskus, eri alueiden oppilaitokset ja maahanmuuttokoordinaattorit sekä TE-toimistot.
Lähtömaakoulutus kesti kuusi kuukautta ja sisälsi suomen kielen opetusta, työyhteisövalmennuksia, monikulttuurista johtamisvalmennusta, puolisoiden valmentamista sekä mentorikoulutuksia. Mentorikäytännöt osoittautuivat erittäin tehokkaiksi uusien työntekijöiden sopeutumisessa.
Savaksen mentorit tukevat uusia työntekijöitä sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Lähtömaakoulutukseen sisällytettiin myös hakijoiden todistusten käännös palvelut ja Valvira prosessin käynnistäminen.
Savaksen vahva sitoutuminen suomen kielen opetukseen ja työntekijöiden perehdyttämiseen on ollut keskeinen osa prosessia. Lähtömaakoulutuksen aikana tuleville työntekijöille annettiin kielenopetusta, jossa painotettiin Savaksen arvoja ja työtehtävissä tarvittavaa tietoa. Joka perjantai Savaksen asiakkaat ja työntekijät perehdyttivät uusia työntekijöitä tulevaan työhön eri teemojen kautta. Suomeen saapumisen jälkeen työntekijät aloittivat työpaikkasuomen kielen opiskelun, tutkintojensa päivittämisen Suomen vaatimusten mukaisiksi sekä perehdytyksen Savas Akatemiassa.
Tulevaisuudessa Savaksen tavoitteena on jatkaa kansainvälistä rekrytointia. Kansainvälinen rekrytointi ei ainoastaan ratkaise työvoimapulaa, vaan tuo mukanaan monipuolisuutta ja uutta osaamista työympäristöihin.