Alkoholipolitiikka on arka aihealue, joka herättää paljon erilaisia tunteita. Ottamatta kantaa siihen, kuka ostaa ja mistä, haluan nostaa keskusteluun alkoholin aiheuttamat kustannukset työpaikoilla. Alkoholi aiheuttaa monenlaisia haittoja, jotka näkyvät työpaikalla mm. sairauspoissaoloina, työtapaturmina, sosiaalisina haittoina sekä taloudellisina menetyksinä.
Sairauspoissaolot voivat olla lyhyitä ”rokulipoissaoloja”, mutta alkoholin riskikäyttö aiheuttaa myös vakavampia sairastumisia ja syöpäriskin kohoamista.
Alkoholin vaikutuksen alaisena työskentely lisää aina työtapaturmariskiä. Myös krapulaisena ihmisen tarkkaavaisuus ja keskittymiskyky heikkenevät, jolloin läheltä piti -tilanteet ja tapaturmat lisääntyvät.
Sosiaaliset haitat tulevat esille, kun työntekijän käytös muuttuu: esiintyy ihmissuhdeongelmia, työyhteisöstä eristäytymistä, yllättäviä poissaoloja ja ongelman peittelyä työyhteisössä. Pahinta on, jos työkaverit peittelevät tilannetta ja tekevät hänen töitään uskoen auttavansa. Välittämistä osoitetaan paremmin ottamalla tilanne puheeksi.
Nämä kaikki haitat aiheuttavat kustannuksia. Työturvallisuuskeskus teetti Alkon ja Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n kanssa tutkimuksen “Numerot puhuvat 2 – Alkoholin haitat suomalaisilla työpaikoilla”, jossa tarkasteltiin mm. alkoholihaittojen työnantajille aiheuttamia taloudellisia menetyksiä. Kustannukset ovat työnantajalle valtavat. Tutkimusten mukaan kokonaisarvio alkoholin riskikäytön aiheuttamista tappioista suomalaisille työnantajille on lähes 500 miljoonaa euroa. Jos riskikulutus saataisiin loppumaan kokonaan, työnantajat voisivat teoriassa säästää tämän summan.
Miten riskikäyttöä sitten saadaan vähennettyä?
Mitä sallivampi juomakulttuuri työpaikalla on, sitä enemmän työntekijät juovat. Myös työn stressaavuuden ja johtamisongelmien on todettu lisäävän juomista. Nämä ovat tärkeitä asioita tunnistaa ja käydä niistä keskustelua työpaikoilla. Jos saamme luotua avoimen keskustelukulttuurin päihteisiin liittyen, on asiaan helpompi puuttua.
Numerot puhuvat 2 -raportissa nousee esiin kolme tärkeää keinoa, joilla työnantaja voi vaikuttaa alkoholihaittojen kustannustehokkaaseen ennaltaehkäisyyn:
- Päihdeohjelma. Riskikäyttöä on vähemmän työpaikoilla, joilla on päihdeohjelma.
- Koulutus alkoholin haitoista, esimerkiksi itsenäisesti suoritettavat verkkokoulutukset.
- Mini-interventio, jossa työntekijöiden alkoholinkäyttöä kartoitetaan ja annetaan sen pohjalta palautetta ja suosituksia.