Kansainväliset tutkimukset osoittavat, että lähes puolet toimitusjohtajarekrytoinneista epäonnistuu eli johtaja ei saavuta tavoitteitaan. Onko kuntajohtamisessa vastaava tilanne – kuinka usein kuntajohtaja epäonnistuu työssään?
Kunnallinen toimintaympäristö on monipuolisuudessaan vähintäänkin yhtä vaativa kuin se, jonka yrityksen toimitusjohtaja kohtaa omalla vastuualueellaan. Kuntajohtajan tehtävänä on ohjata kuntaa kohti strategian mukaisia tavoitteita käyttäen hyväkseen rajallisia resursseja tilanteessa, jossa tarpeita on aina enemmän kuin mitä on annettavana. Kuntajohtamiseen oman lisämausteensa tuo myös hyvin monipuoliset näkemykset niin kuntalaisilta kuin muiltakin sidosryhmiltä. Myös poliittiset suuntaukset ja valtasuhteet rikastuttavat kuntajohtajan moninaista johtamistyötä.
Miksi kuntajohtajien rekrytoinnit sitten epäonnistuvat? Hyvin usein epäonnistumisen juurisyy löytyy väärästä hakuprofiilista ja epärealistisista odotuksista. Parhaan tuloksen varmistamiseksi kunnan kannattaa katsoa selkeästi tulevaisuuteen ja lähestyä rekrytointia kuntajohtajan tavoiteasetannan kautta. Kun tavoitteet ovat tiedossa, voidaan määritellä myös ne uuden johtajan kompetenssit ja osaamiset, joita hän tarvitsee tavoitteiden saavuttamiseksi. Tällöin hakijoita arvioidaan aidosti heidän osaamisen ja kompetenssien kautta eikä vanhoille oletuksille tai tunnepitoisille mielipiteille ole sijaa ammattimaisessa valintaprosessissa.
Rekrytoinnissa onnistuminen vaatii myös huolellista valmistautumista, riittävää ajankäyttöä sekä toimintaympäristön ja tulevien tarpeiden arviointia suhteessa kuntastrategiaan. Menestyvä rekrytointiprosessi on aina läpinäkyvä ja monivaiheinen, ja sen aikana kärkikandidaateille tehdään myös johtaja-arviot. Näin voidaan parhaiten varmistua kärkihakijoiden soveltuvuudesta hakemaansa tehtävään ja vältetään aina varsin kalliiksi tulevat virherekrytoinnit.
Me Mercuri Urvallilla toimimme kunta-asiakkaidemme parhaaksi ja sitoudumme vahvasti yhteiseen tavoitteeseen. Seuraamme myös aktiivisesti kaikkien johtajarekrytointiemme onnistumista. Tutkimustemme mukaan onnistumme työssämme yli 93 % todennäköisyydellä eli olemme alan ehdotonta huippua.
Kun seuraavan kerran rekrytoit kunnallesi avainhenkilöitä, luota osaavan ja kokeneen asiantuntijan apuun rekrytoinnin onnistuneen läpiviennin varmistamiseksi. Me tunnemme kuntakentän ja avullamme kunta tavoittaa myös niitä kandidaatteja, jotka eivät ole aktiivisessa työnhaussa.